公司簡介
中大（天津）集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中大集團(tuán)”）是專注于建材和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的多元化企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)過多年發(fā)展，公司擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈布局，多門類先進(jìn)的工藝技術(shù)和全過程一站式的服務(wù)能力，業(yè)務(wù)范圍覆蓋白云石和高鈣石綜合利用、綠色建筑用保溫管道和路面磚的生產(chǎn)與施工、高檔農(nóng)膜研發(fā)與生產(chǎn)、土壤調(diào)理劑與肥料研發(fā)與生產(chǎn)等。公司擁有雄厚的進(jìn)出口實(shí)力，具有土壤健康省級實(shí)驗(yàn)室、省級企業(yè)技術(shù)中心等平臺資質(zhì)；享有“歐貝姆”、“中通”、“東大塑業(yè)”、“東大土壤”等知名品牌。
公司建材板塊有2礦3廠，是華北地區(qū)儲量最大的白云石礦山和無機(jī)粉料供應(yīng)基地。公司農(nóng)業(yè)板塊與中國工程院徐明崗院士團(tuán)隊(duì)合作，在土壤調(diào)理與修復(fù)領(lǐng)域處于國際領(lǐng)先水平；公司農(nóng)膜企業(yè)可配套生產(chǎn)28米寬的農(nóng)膜，產(chǎn)能及銷量均處于農(nóng)膜企業(yè)第一梯隊(duì)。
公開選聘方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，加大專業(yè)人才市場化選聘力度，根據(jù)工作需要，擬面向社會公開選聘中大集團(tuán)核心管理人員，現(xiàn)制定選聘方案如下：
一、招聘崗位
1.集團(tuán)人力總監(jiān)1名；
2.集團(tuán)營銷副總裁1名；
3.集團(tuán)生產(chǎn)副總裁1名；
二、任職資格、崗位職責(zé)及薪酬待遇
應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)同中大集團(tuán)事業(yè)平臺、戰(zhàn)略和文化；擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，抗壓能力強(qiáng)；處事果斷干練、執(zhí)行力強(qiáng)、吃苦耐勞；具備與應(yīng)聘職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。
(一)集團(tuán)人力總監(jiān)
1.任職條件
（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景。
（2）年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
（3）集團(tuán)化企業(yè)人力負(fù)責(zé)人2年以上（或副職5年及以上）任職經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)企業(yè)人員不低于500人；
（4）具有人力資源管理基本的理論知識和專業(yè)技能，具有成熟的操作經(jīng)驗(yàn)；
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)人才的“選、用、育、留”工作；
（3）負(fù)責(zé)薪酬、績效管理、員工關(guān)系等工作。
（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪酬待遇
（1）年薪20—60萬；
（2）根據(jù)工作安排及個(gè)人需求，可繳納北京、天津、太原等地社會保險(xiǎn)；
（3）解決住宿（80—120平米公寓）；
（4）可協(xié)助解決工作地孩子入學(xué)問題。
（二）集團(tuán)營銷副總裁
1.任職條件
（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，市場營銷、材料、化學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。
（2）年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
（3）集團(tuán)化中型及以上企業(yè)（如東方雨虹、美巢、立邦，史丹利、金正大等）營銷負(fù)責(zé)人2年以上（或營銷總監(jiān)5年及以上）任職經(jīng)驗(yàn)，且服務(wù)企業(yè)年產(chǎn)值不低于10億元；
（4）擁有非常豐富的行業(yè)資源和市場資源；
（5）在營銷領(lǐng)域，具有基本的理論知識和專業(yè)技能，具有營銷策劃的成功案例。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的銷售戰(zhàn)略，明確銷售目標(biāo)和市場定位，統(tǒng)籌營銷策劃活動。
（2）負(fù)責(zé)確保銷售團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的銷售目標(biāo)，監(jiān)控銷售業(yè)績并采取必要的措施進(jìn)行改進(jìn);
（3）負(fù)責(zé)研究市場動態(tài)，競爭對手情況，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)提供市場定位和競爭優(yōu)勢;
（4）負(fù)責(zé)收集、分析銷售數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化銷售策略和業(yè)務(wù)流程;
（5）負(fù)責(zé)管理銷售預(yù)算，控制銷售成本，確保資源的合理利用和效益最大化;
（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪酬待遇
（1）底薪30W/年起，綜合年薪可達(dá)150萬；
（2）根據(jù)工作安排及個(gè)人需求，可繳納北京、天津、太原等地社會保險(xiǎn)；
（3）轉(zhuǎn)正后可配備工作車輛（價(jià)值20萬-30萬），解決住宿（80—120平米公寓）；
（4）可協(xié)助解決工作地孩子入學(xué)問題。
（三）集團(tuán)生產(chǎn)副總裁
1.任職條件
（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，工業(yè)工程、機(jī)械工程、制造工程或相關(guān)專業(yè)背景。
（2）年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
（3）集團(tuán)化企業(yè)（富士康、東方雨虹、立邦、史丹利等）生產(chǎn)負(fù)責(zé)人2年以上任職經(jīng)驗(yàn)；在生產(chǎn)領(lǐng)域，具有基本的理論知識和專業(yè)技能，在節(jié)能降耗、精益生產(chǎn)等方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功落地案例。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量；
（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本控制和資源利用的優(yōu)化，提高生產(chǎn)效益；
（3）負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)相關(guān)的報(bào)告和分析，向高層管理層匯報(bào)生產(chǎn)情況；
（4）負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)過程中的問題和協(xié)調(diào)資源分配；
（5）負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品的開發(fā)和上市工作，確保生產(chǎn)能力和資源的適應(yīng)性；
（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪酬待遇
（1）年薪20—60萬；
（2）根據(jù)工作安排及個(gè)人需求，可繳納北京、天津、太原等地社會保險(xiǎn)；
（3）轉(zhuǎn)正后可配備工作車輛（價(jià)值20萬-30萬），解決住宿（80—120平米公寓）；
（4）可協(xié)助解決工作地孩子入學(xué)問題。
三、招聘程序
報(bào)名—資格審查—綜合考核評價(jià)—背景調(diào)查—確定擬聘人選—正式聘用。
四、報(bào)名程序和方法
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年11月1日—12月10日
（二）報(bào)名方法
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
請應(yīng)聘者訪問中大集團(tuán)官方網(wǎng)站（或公眾號），上方導(dǎo)航欄點(diǎn)擊進(jìn)入“企業(yè)招聘”，下載《應(yīng)聘人員情況一覽表》，填寫報(bào)名信息后，將報(bào)名表、證件照（藍(lán)色背景）、學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件，近三年工作總結(jié)、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證掃描件（正反面）的電子文件打包發(fā)送至招聘專用郵箱（[email protected]），郵件主題格式統(tǒng)一為“中大集團(tuán)+營銷副總裁或生產(chǎn)副總裁或人力總監(jiān)+姓名”。每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位。
2.獵聘、智聯(lián)
通過獵聘、智聯(lián)發(fā)布招聘信息，通過簡歷初篩選后進(jìn)入候選人簡歷庫。
3.獵頭渠道
組織不低于3家獵頭公司集中推薦，通過簡歷初篩選后進(jìn)入候選人簡歷庫。
4.現(xiàn)場報(bào)名
請應(yīng)聘者前往龍城大街107號（中冶三局科研樓）4樓410室提交報(bào)名材料，所需提交的材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料要求一致。
5.聯(lián)系人：
中大集團(tuán)董事長，聯(lián)系電話：15222882212（微信同號）
張先生，聯(lián)系電話：13352029579（微信同號）
招聘專用郵箱（[email protected]）
五、其他
根據(jù)報(bào)名人員情況，再行制定考核評價(jià)方案。
六、附件（點(diǎn)擊文末下載）
